Más del 40% de los trabajadores sufre de agotamiento laboral
Un relevamiento privado analizó la situación y la segmentó por generaciones y cargos empresariales.
El 41% de los trabajadores asegura que «siempre o casi siempre» se le hace difícil relajarse luego del trabajo, según una encuesta de la Universidad Siglo 21. Además, el 32% evidenció claros signos de «desmotivación» en sus tareas, con su consiguiente baja en los niveles de productividad y desempeño.
Los datos quedaron plasmados en el Indice de Bienestar Emocional y Estrés en Trabajadores y advierten sobre lo que la Organización Mundial de la Salud (OMS) identificó como «Burnout» o Síndrome de Agotamiento Laboral, vinculado con la sobrecarga de tareas.
«El Burnout produce un fenómeno denominado cinismo: se trata un daño en la salud emocional que deriva en la sensación de desvalorización de las tareas de las personas y en la percepción de no tener las competencias que su puesto le requiere», describió el secretario de Investigación del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21, Leonardo Medrano.
En ese sentido, en lo que va del año los niveles de estrés laboral crónico subieron de 38% a 40% en comparación con 2018 a nivel nacional en las siete ciudades estudiadas: Comodoro Rivadavia, Córdoba, Corrientes y Tucumán.
Según el estudio, el 20% se siente cada vez menos involucrado con su trabajo, el 21,4% duda que su desempeño contribuya en algo interesante y el 20,2% considera que ha perdido interés.
Con respecto a la comparación según generaciones, se observó que el alto nivel de agotamiento aumentó de 2018 a 2019 entre los «milennials» y la «generación X».
Los niveles más altos de cinismo se observaron en «empleados y operarios» y los más bajos en los «gerentes de área».
